我残疾证给了公司，他们还能继续用我的证吗？

离职后公司不应继续使用你的残疾证。根据《劳动合同法》及《居民身份证法》，公司无权在其离职后继续使用员工的个人证件，否则可能构成违法。若公司继续使用残疾证进行业务操作或谋取利益，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。**分析说明**：从法律角度看，残疾证是个人证件，主要用于享受国家和社会对残疾人的各项优惠政策和服务。员工离职后，公司与其劳动关系终止，因此无权再继续使用员工的证件。如果公司违规使用，不仅可能侵犯员工的个人隐私和权益，还可能面临法律处罚。
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从法律的角度，针对公司继续使用离职员工残疾证的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.**与公司沟通协商**：-明确指出残疾证是个人证件，公司无权在其离职后继续使用。-要求公司立即归还证件，并承诺不再使用。2.**向劳动监察部门投诉**：-收集相关证据，如邮件、聊天记录、业务文件等，证明公司仍在使用残疾证。-向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并要求监管部门介入处理。3.**寻求法律援助或提起诉讼**：-若沟通协商和投诉举报均无果，或权益受到严重损害，可考虑寻求法律援助。-在律师的指导下，准备相关证据和材料，向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业法律意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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针对公司继续使用离职员工残疾证的问题，常见的处理方式包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。-**沟通协商**：首先尝试与公司沟通，明确要求归还证件并停止使用。-**投诉举报**：若公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。-**法律援助**：若问题仍未解决，或权益受到严重损害，可寻求法律援助或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通协商，若无法解决再采取法律手段。同时，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。