试用期内员工摔骨折，单位可以辞退吗？

试用期内员工摔骨折，单位一般不可随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非符合特定情形，如医疗期满后不能工作，单位才可辞退，否则需提前通知并支付补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期内员工摔骨折，处理方式如下：1.若员工医疗期内恢复，可继续原工作或调整岗位；2.若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位需提前30天通知或支付1个月工资后辞退；3.辞退时需向员工说明理由，并确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理此问题常见方式有继续雇佣、调整岗位或依法辞退。选择时应考虑员工健康状况、医疗期及单位需求。若员工能胜任调整后的工作，则继续雇佣或调岗；若不能，则依法辞退并支付补偿。