买了假黄金无法退，可依法维权。依据《消费者权益保护法》，商家售假需担责，不处理可能导致损失扩大，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买假黄金不.

36%的年利率，分期乐算正规。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率36%以内合法。若超过，则超出部分无效且需返还。不及时处理可能导致高额利息负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

签了劳动合同后辞职，通常仍被视为应届毕业生。分析：从法律角度讲，应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。签订劳动合同并在试用期内或之后辞职，只要未超过择业期（通常为毕业后两年），且未缴纳社保，通.

首先，对于同路客运班车恶意降价竞争，您可以向交通局运管机构或公安机关举报。此类恶意竞争可能扰乱市场秩序，依据《中华人民共和国反垄断法》的相关规定，相关部门将对此进行调查处理。若该行为触犯刑法，还可能面临.

司法冻结银行卡通常不影响出国，但需视具体案件情况。分析：司法冻结银行卡是法院为保全证据、防止财产转移等目的而采取的措施，主要针对的是银行卡内的资金，而非持卡人的出入境自由。然而，如果涉及刑事案件或法院发.

交养老保险超过15年后，可享受更高的养老金待遇。 分析：根据我国社会保险法，养老保险累计缴费满15年是领取基本养老金的最低要求。超过此年限，每多缴一年，个人账户累积额增加，基础养老金也会按比例提高，从而退休后能.

电梯钢丝绳损坏，业主出钱更换有法律依据。依据《物业管理条例》及《住宅专项维修资金管理办法》，业主应通过专项维修资金账户出钱更换。若不及时更换，依据《特种设备安全监察条例》，存在安全隐患的电梯可能面临停运.

退休年龄需依据法律规定及具体情况判断。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于个人身份、从事的工种等因素。同时，社保缴纳年限也是影响退休的重要因素之一，但并非决定性因素。.

16岁以下打工一般不合法，需遵守未成年人保护法规。分析：根据我国法律，16岁以下的未成年人通常被视为无完全民事行为能力人，其劳动权益受到特殊保护。除文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用未满16周岁的.

可以更改姓名，但需符合相关规定。根据《户口登记条例》，公民有更改姓名的权利，但需向户口登记机关申请变更登记。若申请被无故拒绝或遇到阻碍，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

成年人与未成年人共同入住酒店需遵守酒店规定及法律。分析：根据法律，未成年人入住酒店需有监护人陪同或提供监护人同意书。酒店有责任核实入住人员身份，确保未成年人的安全。若酒店未尽到核实义务，可能面临法律责任.

您有权要求公司补交社保。根据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，长期未交属违法行为。不及时处理可能导致您无法享受社保待遇，如医疗、养老等保障将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工地上因抽烟被罚款三千元不合理。依据《劳动法》等规定，工厂不能对劳动者进行罚款，只能依规章制度处罚，如克扣工资则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

15岁小孩绑架案，若涉嫌绑架罪，将面临严厉法律判决。依据《中华人民共和国刑法》，绑架罪可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，情节较轻也需五年以上有期徒刑及罚金，不及时处理将严重影响受害者及家庭.

可协商还款金额，若不成则考虑起诉。依据《民法典》，借贷利率不得违反规定，高息不受保护。不及时处理可能导致债务增加，影响信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

抚养费公证的费用因地区和公证处而异，无统一标准。分析说明：从法律角度看，抚养费公证的费用并非由国家统一规定，而是由各地的公证处根据当地的经济水平、公证服务的复杂程度等因素自行确定。因此，不同地区的公证处.

离婚后户口处理需遵循法律规定，确保权益不受损。分析：离婚后，女方若想继续享受男方村里的补助，需关注户口问题。根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关政策，离婚后户口可迁回原籍或留在男方村中，但需符合当地.

站点扣除上月薪资需视情况而定，可能不符合劳动法。依据《劳动法》，自动离职公司可扣部分工资，但应发放剩余。若站点无故全额扣除，则违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响薪资获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

被同事掐脖子，应首先报警并就医。依据《刑法》相关规定，此行为可能构成犯罪，如不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

独生子女费支付责任应由派遣单位承担。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》相关规定，独生子女费是奖励政策，单位不发可举报至劳动部门。不及时处理会影响员工权益，降低法律信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.