参加正式工作后培训扣工资

如果你参加正式工作后的培训被扣工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，其中第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故扣减你的工资作为培训费用，你可能有权依法申请调解、仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
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面对公司培训扣工资的情况，你可以：1. 首先与用人单位协商，尝试达成和解协议；2. 若协商无果，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。这些步骤将帮助你依法维权。
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从法律角度看，公司扣工资作为培训费用通常是不合法的。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣。若公司需员工承担培训费用，应与员工事先约定，并在劳动合同中明确，否则不能随意扣减工资。因此，未经员工同意，公司扣工资作为培训费用是违法的。