奶茶店延长试用期怎么算

奶茶店延长试用期需依法进行,不得随意延长。依据《劳动合同法》,试用期有明确时长限制,超期延长可能构成违法,损害员工权益,面临法律处罚。
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奶茶店延长试用期需依法。操作如下:1. 评估原试用期是否合法;2. 与员工沟通,说明延长原因;3. 确保延长后试用期不超法定上限;4. 签订书面变更协议,明确新试用期。
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奶茶店延长试用期常见处理方式为与员工协商并签订书面协议。选择时需确保符合《劳动合同法》规定,避免超长试用期,根据合同期限合理设定。

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