公司解除我的合同，可否领失业金？

到达退休年龄解除合同且社保未达标，通常不能领失业金。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。到达退休年龄后被公司解除合同，一般视为正常退休，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业保险金。提醒：若公司违法解除合同或存在其他违法行为导致你失业，且社保缴纳存在问题，这可能构成较严重的情况，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达自身诉求，了解公司解除合同的具体原因及社保缴纳情况，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、解除合同通知书等，向当地劳动仲裁委员会提出申请，按照仲裁程序进行。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，按照诉讼程序进行审理。在此过程中，务必保留好所有与案件相关的证据材料，以便在法庭上证明自身主张。同时，注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度，针对此类情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。