如果专职消防员的某项考核没过，单位可以扣其

单位不可随意扣工资，需依法处理。扣工资涉及员工权益，应谨慎对待，避免违反《劳动法》。若考核未过就扣工资，可能引发劳动纠纷，影响团队稳定。
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1.考核未过，首先与消防员沟通，明确原因，鼓励改进。2.若沟通无果，消防员坚持认为扣工资不合理，可指导其收集证据。3.建议消防员向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。具体操作包括准备相关证据材料，提交投诉或仲裁申请。
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常见处理方式为与消防员协商，了解考核未过原因，并给予改进机会；若协商无果，可建议其向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑法律风险和员工感受，确保合法合理。