事业单位领导扣绩效工资合法吗

单位扣绩效工资不合法，可申请仲裁。依据《劳动法》，单位无故扣绩效属违法行为，可能影响员工权益及工作积极性，严重可导致劳动纠纷。
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扣绩效工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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扣绩效不合法。处理方式：1. 与公司协商，明确扣绩效原因，要求合理解释；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供扣绩效证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等，通过法律途径维权。