如果我现在签了劳动合同，工作半年后辞职(试用

签了劳动合同后辞职，通常仍被视为应届毕业生。分析：从法律角度讲，应届毕业生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。签订劳动合同并在试用期内或之后辞职，只要未超过择业期（通常为毕业后两年），且未缴纳社保，通常不影响应届毕业生身份的认定。提醒：若单位已为你缴纳社保，或辞职后超过择业期，可能不再被视为应届毕业生。此时，应及时咨询相关部门或专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**试用期内辞职**：确保提前通知单位，并办理离职手续。此时，由于未过试用期，通常不会影响应届毕业生身份。2.**试用期后辞职**：同样需提前通知单位并办理离职。注意了解社保缴纳情况，若单位已为你缴纳社保，需与单位沟通撤销或确认是否影响应届毕业生身份。3.**择业期内处理**：若辞职后仍在择业期内，且未缴纳社保，可继续保留应届毕业生身份。超过择业期或已缴纳社保，则需根据具体情况咨询相关部门或专业人士，以明确身份认定。4.**职业规划**：根据个人职业规划，若需保留应届毕业生身份以参加特定招聘或考试，应确保在择业期内且未缴纳社保；若已确定职业方向，则无需过分关注此身份，可专注于职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，应届毕业生身份的认定主要基于毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.确认劳动合同中是否包含试用期条款，以及试用期的具体时长。2.辞职时确保与单位明确劳动关系终止时间，并了解社保缴纳情况。选择：根据个人职业规划，若希望保留应届毕业生身份，应确保在择业期内且未缴纳社保；若已确定职业方向，则无需过分关注此身份。