16岁以下打工合法吗

16岁以下打工一般不合法，需遵守未成年人保护法规。分析：根据我国法律，16岁以下的未成年人通常被视为无完全民事行为能力人，其劳动权益受到特殊保护。除文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。这些特殊单位如需招用，也必须遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣、待遇不公等，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若发现16岁以下未成年人被非法雇佣，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。2. 若未成年人在工作中受到侵害，如工伤、拖欠工资等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3. 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的情况，应确保其遵守相关法律法规，如签订劳动合同、提供必要的劳动保护和培训等。4. 社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注，共同营造一个安全、健康的工作环境。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁以下未成年人打工的问题，主要有两种方式：一是加强监管，确保用人单位遵守法律法规；二是提供法律援助，保护未成年人的合法权益。选择方式时，应优先考虑未成年人的安全和健康，同时根据其具体情况（如年龄、工作环境、雇佣关系等）选择最合适的处理方式。