暑假期间非编教师辞职,学校还需发放工资和缴

暑假辞职工资视离职时间定。依据《劳动法》,暑假前离职则无工资,暑假后离职应足额发放。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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暑假辞职处理需分情况。已办离职则无工资,未办则应发工资。选择处理方式需根据离职时间与学校协商,确保合法合规。
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暑假辞职看时间。处理:1.暑假前离职,与学校确认解除劳动关系,无需工资;2.暑假期间或后离职,要求学校足额发放工资,并继续缴纳社保至离职月,确保权益不受损。
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